Elkjøp, una cadena de electrónica en Noruega, ha creado una campaña navideña en la que enmarca la comprensión y la aceptación de un padre y su hijo que está en transición de hombre a mujer.

La campaña llamada “The Teen” comienza en una habitación de una casa familiar durante las fiestas decembrinas. La mamá toma una taza, se intercambian los regalos, la familia juega y se ríe, cuando de repente el papá juguetea con un regalo en sus manos. Él mira a su hija transgénero que está sentada y tirando incómodamente de las mangas de su suéter.

El papá le entrega el regalo a su hija y ella lo abre para descubrir una tenaza para arreglarse el cabello, un regalo que muestra claramente la aceptación que él tiene haca ella. Ambos sonríen, pero no dicen una palabra. Eso es porque el lema de la campaña es: “Un regalo puede decirlo todo”.

La descripción de YouTube en el video dice: “Puede ser difícil decirle a alguien lo que realmente piensas y sientes. Este año se puede decir mucho con un regalo de Elkjøp”.

La campaña fue producida por DDB Estocolmo y el director Martin Werner. Anuncios como estos nos recuerdan a mostrar la compasión y el amor.

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Elkjøp, una cadena de electrónica en Noruega, ha creado una campaña navideña en la que enmarca la comprensión y la aceptación de un padre y su hijo que está en transición de hombre a mujer.

La campaña llamada “The Teen” comienza en una habitación de una casa familiar durante las fiestas decembrinas. La mamá toma una taza, se intercambian los regalos, la familia juega y se ríe, cuando de repente el papá juguetea con un regalo en sus manos. Él mira a su hija transgénero que está sentada y tirando incómodamente de las mangas de su suéter.

El papá le entrega el regalo a su hija y ella lo abre para descubrir una tenaza para arreglarse el cabello, un regalo que muestra claramente la aceptación que él tiene haca ella. Ambos sonríen, pero no dicen una palabra. Eso es porque el lema de la campaña es: “Un regalo puede decirlo todo”.

La descripción de YouTube en el video dice: “Puede ser difícil decirle a alguien lo que realmente piensas y sientes. Este año se puede decir mucho con un regalo de Elkjøp”.

La campaña fue producida por DDB Estocolmo y el director Martin Werner. Anuncios como estos nos recuerdan a mostrar la compasión y el amor.

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Los temas de inclusión e igualdad son una premisa básica para una sana relación de las empresas con su entorno social y para mantener condiciones óptimas de productividad. Sin embargo, al mismo tiempo los problemas relacionados con estos rubros también se han convertido en una constante a pesar de los supuestos avances en la materia. Ahora Apple es quien se encuentra en el centro de la polémica a partir de una serie de correos electrónicos que fueron filtrados.

Aparentemente Tech.Mic habría tenido acceso a correos internos entre algunas empleadas de Apple y Tim Cook, director ejecutivo de la compañía, en los cuales se tratan temas referentes a un supuesto ambiente tóxico y sexista en los headquarters de Cupertino, en California.

De acuerdo con Business Insider, únicamente el 32 por ciento de los empleados de Apple son mujeres, y de las nuevas contrataciones, únicamente el 37 por ciento corresponden a candidatas mujeres.

La queja principal de las empleadas de Apple corresponde a la falta de acciones para remediar o castigar conductas machistas por parte de los empleados, principalmente hombres caucásicos, quienes de acuerdo con parte de los correos electrónicos, de manera continua propician un ambiente de bromas sexistas y discriminación hacia el sexo femenino, además de tener preferencias a la hora de acceder a mejores puestos y salarios.

Incluso Tech.Mic asegura que cuando alguna empleada ha decidido quejarse por situaciones como el acoso sexual, como respuesta reciben ofertas de puestos inferiores y con menor sueldo.

Al respecto de las acusaciones, Apple no ha realizado comentarios al respecto, sin embargo, al mismo tiempo aún no existe evidencia concreta para determinar la veracidad de la información presentada por Tech.Mic.

No obstante no es la primera vez que Apple enfrenta este tipo de polémicas, anteriormente se ha criticado la falta de diversidad étnica sobre todo en las presentaciones de nuevos productos, como la pasada Keynote.

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Los temas de inclusión e igualdad son una premisa básica para una sana relación de las empresas con su entorno social y para mantener condiciones óptimas de productividad. Sin embargo, al mismo tiempo los problemas relacionados con estos rubros también se han convertido en una constante a pesar de los supuestos avances en la materia. Ahora Apple es quien se encuentra en el centro de la polémica a partir de una serie de correos electrónicos que fueron filtrados.

Aparentemente Tech.Mic habría tenido acceso a correos internos entre algunas empleadas de Apple y Tim Cook, director ejecutivo de la compañía, en los cuales se tratan temas referentes a un supuesto ambiente tóxico y sexista en los headquarters de Cupertino, en California.

De acuerdo con Business Insider, únicamente el 32 por ciento de los empleados de Apple son mujeres, y de las nuevas contrataciones, únicamente el 37 por ciento corresponden a candidatas mujeres.

La queja principal de las empleadas de Apple corresponde a la falta de acciones para remediar o castigar conductas machistas por parte de los empleados, principalmente hombres caucásicos, quienes de acuerdo con parte de los correos electrónicos, de manera continua propician un ambiente de bromas sexistas y discriminación hacia el sexo femenino, además de tener preferencias a la hora de acceder a mejores puestos y salarios.

Incluso Tech.Mic asegura que cuando alguna empleada ha decidido quejarse por situaciones como el acoso sexual, como respuesta reciben ofertas de puestos inferiores y con menor sueldo.

Al respecto de las acusaciones, Apple no ha realizado comentarios al respecto, sin embargo, al mismo tiempo aún no existe evidencia concreta para determinar la veracidad de la información presentada por Tech.Mic.

No obstante no es la primera vez que Apple enfrenta este tipo de polémicas, anteriormente se ha criticado la falta de diversidad étnica sobre todo en las presentaciones de nuevos productos, como la pasada Keynote.

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Si bien el tema de la inclusión es importante para la mayoría de las marcas, es casi imposible satisfacer todas las necesidades con un único producto, y por ello Sony se vio en la necesidad de modificar el diseño de su famoso Dual Shock 4, con el fin de ayudar a un consumidor que sufre de parálisis cerebral.

Según informan distintos medios, se trata de una iniciativa de Alex Nawabi, quien forma parte del equipo de desarrollo de PlayStation.

Tras recibir un correo electrónico de Peter Byrne, en el que se exponen las dificultades que representa utilizar un mando común y corriente cuando se tiene parálisis cerebral, ya que de forma involuntaria el juego se pausa constantemente.

Por ello, PlayStation hizo llegar a Peter un set de mandos especiales que cuentan con un botón de pausa que impide ser accionado de forma accidental, y que además tiene el touchpad desactivado.

Dentro de la industria de los videojuegos, el tema de la inclusión ha sido una constante en crecimiento. Por mostrar un ejemplo, tenemos el canal de YouTube de Liam Erven, un gamer invidente que graba en video sus partidas para compartirlas por medio de esta plataforma.

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