Internacional.- A las deudas hay que pagarlas. Siempre. Aunque hayan sido generadas hace décadas, como es el caso de ésta de Cuba con la República Checa (ahora llamada Chequia), a quien le adeuda 276 millones de dólares de los años de la Guerra Fría.

Hay que honrar las deudas, a pesar de todo. Ese parece ser el camino que ha decidido desandar Cuba para ponerse al día con los números de su economía.

El problema es que no estaría disponiendo de demasiados dólares, por lo que intenta apelar a estrategias de pago poco convencionales.

En este caso, según informó oficialmente el gobierno de República Checa, Cuba le debe a ese país 276 millones de dólares por créditos que se remontan a la época en que ambos pertenecían al bloque comunista. ¿Cómo le ofreció Cuba pagarlos? Con ron.

Sí, La Habana ofreció pagar con importaciones de ron, la más clásica de las bebidas alcohólicas cubanas.

El problema es que si se mantiene el actual intercambio comercial de ron entre ambos países, la deuda tardaría más de un siglo en saldarse, ya que según los medios de comunicación checos, el país importa ron cubano por un valor de apenas 2 millones de dólares anuales.

Michal Zurovec, portavoz del ministerio, dijo que su país prefiere que se le pague en dinero, al menos en parte, publicó la BBC.

Otro caso

Hay que recordar que hace 6 años, Corea del Norte, muy complicada con su economía, propuso pagar una deuda de 10 millones de dólares con el mismo país con productos a base de ginseng.

Corea quería pagar el 5% de la deuda de esa forma. La misma había sido generada por la importación de tranvías, camiones y maquinaria pesada desde la desaparecida Checoslovaquia.


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Un profundo estado de aburrimiento y la insatisfacción laboral son las principales causas que detonan el síndrome de Burnout (Síndrome del Quemado) y el Síndrome de Boreout (Síndrome del Aburrimiento), males psicosociales que se encuentran entre los indices más altos en los problemas relacionados al sector de la seguridad y la salud en el trabajo.

Para muchas personas, imaginar que el trabajo perfecto es aquel en el que no se lleva acabo ninguna tarea pero la realidad es muy diferente, pues el encontrarse con una jornada laboral que dura más de ocho horas la imposibilidad de moviemiento es una condición bastante desgastante.

Aunque suenan igual el Burnout y el Boreout son dos cosas muy diferentes, sin embargo, van de la mano y causan los mismos trastornos a la salud. Las diferencias son simples, en el Boreout no existe ningún tipo de acoso por parte de los supervisores o altos mandos, pero si de un aburrimiento a un grado extremo; mientras que en el Burnout se puede presentar acoso, aburrimiento y frustración a causa de la actividad no realizada.

Según un estudio realizado por Dan Malachowski, reveló que al menos un 33 por ciento de los encuestados expresó que su trabajo no era el más emocionante del mundo y no les causaba ningún tipo de desafío al grado de pasar alrededor de dos horas en redes sociales para matar tiempo. La misma investigación indicó que el 15 por ciento del personal de las oficinas a nivel mundial le aburre su trabajo.

¿Cuáles son las síntomas?

  • Tener ganas de llevar a cabo con rapidez las tareas asignas y que no te lo permitan te causará sentimientos de frustración por la pérdida de tiempo. Además de aburrimiento, deterioro de tu estado de ánimo, apatía y desinterés.

¿Cuáles son los causas?

  • Cumplir labores por debajo de tu capacidad en un empleo sin motivación y tener expectativas muy altas del puesto, no poder hacer tareas motivadoras por ordenes de los superiores y la realización de tareas monótonas todos los días y durante horas, son los factores más comunes. Pero la imposibilidad de un ascenso o aumento de sueldo la falta de estimulación o reconocimiento a la larga produce abandono total.

¿Cómo prevenirlo?

  • Contar con un buen clima laboral en el que se promueva el trabajo de grupo, definir las funciones y el rol de cada miembro, mejorar las redes de comunicación, promover la participación de los trabajadores en la organización y fomentar la flexibilidad de horario hará que todos los elementos amen su trabajo y evitara este síndrome.

Sufrir del síndrome de Boreout es un fracaso en el reclutamiento de las empresas, especialmente para el área de recursos humanos, la selección de personal es una de las responsabilidades más grandes dentro de la empresa. Un proceso de selección adecuado va a impedir que un candidato inadecuado sufra de este padecimiento, para eliminarlo de raíz el departamento de atracción de talento debe observar y atender las necesidades del puesto de trabajo, las necesidades del trabajador y las necesidades de la empresa.

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Internacional.- Boca y River, Barcelona y Real Madrid, Argentina e Inglaterra, Brasil y Alemania, Messi y Ronaldo. En tiempos de globalización, es difícil mantener una identidad propia y local. Bajo ese concepto se creó esta campaña de fidelización para la Real Sociedad.

Mientras más y más crecen algunos clubes, como el Real Madrid o el Barcelona, más complicado se hace para otros de menor envergadura captar simpatizantes. Con ese problema como tema a resolver nació “Yo no tengo segundo equipo”, una campaña altamente creativa de la agencia Dimensión para el club español Real Sociedad.

“Vivimos tiempos de globalización en los que cada vez es más difícil conservar la identidad propia y local. En el mundo del fútbol esto se pone de relieve de una manera especialmente evidente. La atención mediática y en consecuencia, la de los aficionados, polariza el escenario: el 80 por ciento de la atención se centra en 2 clubes y el 20 por ciento restante se reparte entre el resto”, analizaron los creadores de la iniciativa.

El razonamiento es éste: si te declaras seguidor de otro equipo español, seguramente eres también del Real Madrid o del Barcelona. Lo mismo pasa en la Argentina: si eres de Newells Old Boys de Rosario o de Talleres de Córdoba, debes, por definición (equivocada, por cierto) ser también de River Plate o de Boca Juniors.

“La Real Sociedad busca poner en valor la fidelidad a unos principios y el amor por la identidad propia, rescatando y transmitiendo a las nuevas generaciones el orgullo de pertenencia al club del lugar de origen. Porque un aficionado de verdad vive el fútbol con pasión, y de la misma manera que no tiene dos corazones, no puede tener dos equipos”, agregan los creativos.

La campaña sigue en las redes.

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Los jugadores también son parte de la campaña.

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Otra campaña de fidelización muy interesante es ésta de un equipo argentino. Fue a través de la marca de indumentaria deportiva Penalty, que viste al club Talleres, que se lanzó en Facebook una campaña de marketing con la que buscó posicionar la marca (y sumar adherentes al club), entrando al Libro Guinness de los Récords. La meta fue tatuar a 600 fanáticos del equipo en menos de 12 horas. Hubo miles de anotados.


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Trabajadores, independientes, libres, autónomos e innovadores; son las principales características de los denominados millennials, un grupo de jóvenes que actualmente  apuesta por el autoempleo, una nueva forma de trabajo que se ha vuelto muy popular entre ellos al romper los esquemas laborales tradicionales.

Para los millennials este nuevo estilo de trabajo tiene muchas ventajas, entre las que se encuentran la autonomía, rentabilidad económica y el desarrollo profesional; y requiere ciertas aptitudes como la disciplina, constancia, determinación y sobre todo perseverancia, pues el convertirse en jefe y empleado al mismo tiempo exige apegarse a ciertas reglas.

Los planes de hacer carrera en una empresa o la estabilidad laboral no son factores que les llamen la atención, mas bien luchan por obtener una mejora en su currículum a través de transiciones en diferentes organizaciones o simplemente dedicándose al trabajo freelance.

Según la encuesta “Las carreras de los Millennials: visión 2020″ elaborada por Manpower, reveló que este sector abarca el 35 por ciento de la fuerza laboral en el mundo y una de sus más grandes virtudes es que se sienten motivados, por lo que están dispuestos a trabajar horas extras en comparación de cualquier otra generación.

Igualmente, señaló que el 42 por cierto de los millennials mexicanos tienen dos o más trabajos pagados, pues priorizan tres cosas: dinero, oportunidades de promoción y beneficios, brindándoles una mayor capacidad de autoempleo. Estas son solo algunas de las formas más populares de trabajo  para los jóvenes de esta generación en México.

  • Trabajar Freelance es una muy buena alternativa para aquellos que tienen algún talento de manera profesional; la redacción, la fotografía, el vídeo digital o la música son servicios profesionales que se pueden promocionar a través de internet.
  • Para los amantes de los números ser Asesor financiero particular es una de las mejores opciones. Todos aquellos que tienen habilidades en temas de finanzas o contabilidad buscan ofrecer asesoría a empresarios. Esto les asegura obtener  experiencia y conocimientos, además de crear lazos con otros profesionales.
  • Dominar dos o tres idiomas es una de las capacidades mejor pagadas en el mundo y los millennials lo saben, ser Traductor tiene muchas ventajas entre ellas trabajar en varias dependencias a la vez.
  • Hoy en día las redes sociales necesitan ser atendidas de manera profesional, para eso se requiere del trabajo del Community Manager, el encargado de gestionar los contenidos de forma eficiente para las marcas, negocios, empresas o figuras públicas.
  • Iniciar su propia empresa es el sueño de muchos de los jóvenes que desean irse por los caminos del autoempleo. Ser Emprendedor y desarrollar una idea innovadora es el objetivo principal para estos jóvenes empresarios.

Ser multitask, el apego a la tecnología y las ideas innovadoras, convierten a los millennials en un sector altamente competitivo y muy bien preparado, con el único objetivo de ofrecer un buen servicio con un alto nivel de profesionalismo. Sin duda alguna, el éxito profesional no se consigue solamente a través del empleo formal, únicamente debes de observar más a detalle las oportunidades que no debes dejar pasar.

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La plataforma de streaming de videos para adultos Pornhub se ha esmerado en hacer campañas publicitarias muy creativas. Al igual que miles de marcas, el sitio tiene un anuncio navideño que busca ser emotivo.

La compañía de streaming de videos para adultos se ha convertido en un referente creativo para sectores que antes no se anunciaban. Sus campañas han cobrado gran viralidad por sus ideas y ejecución.

Meses atrás, Pornhub promovió su línea de lubricantes con el tobogán lubricado más grande del mundo. Ha becado a jóvenes universitarios, solicitó que Twitter no cierre Vine, hace contenido para ciegos y más.

La creatividad en las campañas de Pornhub no está en duda e incluso ganó un premio en Cannes Lions 2015 con “Watch porn, save you life” de McCann Lima.

El año pasado la campaña navideña del sitio fue para promover el servicio premium.

Ahora, Pornhub presentó su campaña navideña que una vez más apuesta por una extraña emotividad y celebra a todas esas personas que pasan las fiestas decembrinas en completa soledad.

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